Approche directe
Executive search sur cadres dirigeants et spécialistes. Recherche ciblée, approche confidentielle, présentation des premiers profils en moins de cinq semaines.
Cabinet de chasse de têtes — Paris 1er
Les dirigeants que vous cherchez ne cherchent pas. Cabinet de chasse de têtes à Paris, exclusivement positionné sur l'approche directe.
Nous identifions, approchons et évaluons les cadres dirigeants et les spécialistes qui ne sont pas présents sur le marché de l'emploi. Discrètement, et sur un calendrier tenu.
80+
années d'expérience cumulées au sein de l'équipe
5 sem.
pour présenter les premiers candidats identifiés
1 / 4
mission menée à l'international
100 %
approche directe, sans diffusion d'annonce
Méthode
Notre méthode de chasse de têtes : trois phases, un interlocuteur.
Une recherche réussie tient moins à la taille du vivier qu'à la qualité du cadrage initial. Nous commençons toujours dans vos murs : comprendre l'organisation, le poste, l'environnement et l'ambiance de travail avant d'écrire la moindre ligne de stratégie de recherche.
Phase 1 Découverte et cadrage
- Rencontre dans votre entreprise, pour saisir le cadre réel de travail du futur collaborateur.
- Définition des besoins et compréhension de l'organisation.
- Analyse du poste et de son environnement.
- Élaboration de la stratégie de recherche et du calendrier.
Phase 2 Identification et évaluation
- Identification des candidats potentiels par approche directe et présélection téléphonique.
- Entretiens approfondis et constitution des dossiers d'évaluation.
- Tests complémentaires si le poste le justifie (psychologiques, graphologiques).
- Reporting régulier sur l'état d'avancement de la mission.
Phase 3 Présentation et intégration
- Présentation des candidats retenus, dossiers complets à l'appui, et entretiens clients.
- Prise de références.
- Accompagnement personnalisé du candidat et du client pendant et après l'intégration.
Expertises
Une chasse de têtes spécialisée par métier et par secteur.
Nous intervenons auprès d'entreprises de toutes tailles, sur l'identification comme sur le recrutement de cadres dirigeants et de spécialistes.
Fonctions
Les familles de postes sur lesquelles nos consultants sont en veille permanente.
Secteurs
Les environnements dans lesquels nos réseaux sont les plus denses.
Réseaux
Anciens employeurs, réseau clients, cercles de décideurs et associations d'anciens. Un accès aux diplômés de la quasi-totalité des grandes écoles, et une base de plusieurs dizaines de milliers de candidats tenue à jour.
Prestations
Nos prestations de recrutement de cadres dirigeants.
Réactivité, transparence et polyvalence : nous évaluons avec vous la démarche à adopter et vous informons en temps réel de notre capacité à réaliser la mission dans le calendrier défini.
Évaluation et sélection
Dossiers d'évaluation complets, entretiens structurés, prise de références et tests complémentaires. Objectif : mesurer l'adéquation au poste comme à la culture de l'entreprise.
Recherche internationale
Près d'une mission sur quatre est conduite hors de France. Sourcing de profils rares dans les hubs européens et au-delà, avec la même exigence de discrétion.
Conseil en ressources humaines
Nous consulter sur simple demande : organisation des équipes, définition de poste, stratégie de recrutement et plan de succession.
Engagement
Tous nos recrutements sont garantis pendant la période d'essai.Vous êtes assuré de trouver le collaborateur qui vous convient.
La fidélité de nos clients nous conforte dans cet engagement de qualité et de service. Si le collaborateur recruté ne confirme pas pendant sa période d'essai, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires.
Candidats
Candidats : votre profil ne circule pas sans votre accord.
Que vous soyez à l'écoute du marché ou simplement curieux de son état, transmettez-nous votre CV. Nous vous recontactons lorsqu'une mission correspond réellement à votre trajectoire.
Confidentialité
Aucune information vous concernant n'est transmise à une entreprise sans votre autorisation explicite et préalable.
Vos droits
Les données que vous nous confiez sont traitées conformément au RGPD et à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978. Accès, rectification et suppression sur simple demande.
Un retour, toujours
Chaque candidat approché obtient une réponse motivée, y compris lorsque le profil n'est pas retenu pour la mission en cours.
Repères
Comment choisir un cabinet de chasse de têtes à Paris.
Le marché parisien concentre plusieurs centaines de cabinets, du réseau international au cabinet à taille humaine. Tous annoncent de la chasse de têtes ; tous ne la pratiquent pas. Cinq questions permettent de trancher, quel que soit le poste à pourvoir.
01 La spécialisation est-elle réelle ?
Un cabinet qui revendique tous les métiers n'a de réseau dans aucun. Demandez sur quelles fonctions et dans quels secteurs il a effectivement placé des candidats au cours des douze derniers mois. La réponse doit être précise, chiffrée, et couvrir votre univers.
02 Comment les candidats sont-ils trouvés ?
C'est la ligne de partage du métier. Un cabinet qui publie une annonce et trie les réponses fait du recrutement classique. Un chasseur de têtes identifie des professionnels en poste, qui ne cherchent pas, et va les chercher un par un. Les deux démarches sont légitimes, mais leur coût et leur résultat n'ont rien de comparable.
03 Quel calendrier est engagé ?
Le délai de présentation des premiers candidats est le seul indicateur réellement vérifiable avant le lancement d'une mission. Il doit être annoncé au cadrage, pas découvert en cours de route. Un cabinet qui refuse de s'engager sur une date maîtrise mal son vivier.
04 Que se passe-t-il si le recrutement échoue ?
Un recrutement de dirigeant qui ne confirme pas sa période d'essai coûte plusieurs mois à l'organisation. Faites préciser par écrit ce que le cabinet prend à sa charge dans ce cas : relance de la recherche, honoraires complémentaires, durée de la garantie.
05 L'accompagnement s'arrête-t-il à la signature ?
L'intégration est la phase où les recrutements de cadres dirigeants échouent le plus souvent : le profil était bon, l'arrivée a été mal préparée. Un cabinet sérieux reste en contact avec le candidat et avec l'entreprise pendant les premiers mois.
06 Le cabinet vient-il chez vous ?
Un poste ne se comprend pas au téléphone. L'ambiance d'un plateau, la façon dont une équipe se parle, l'état des locaux : autant d'éléments qui déterminent si un candidat restera. Nous rencontrons systématiquement nos clients dans leur entreprise avant d'écrire la stratégie de recherche.
RecrutExperts répond à ces six questions dès la page d'accueil : approche directe exclusive et sans diffusion d'annonce, premiers candidats présentés en moins de cinq semaines, recrutement garanti pendant toute la période d'essai, accompagnement du candidat et du client pendant et après l'intégration.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur le métier de chasseur de têtes.
Les réponses ci-dessous valent pour la majorité de nos missions. Chaque recherche reste un cas particulier : le cadrage initial est là pour l'établir.
Qu'est-ce que l'approche directe en recrutement ?
L'approche directe consiste à identifier puis à contacter individuellement des cadres en poste, qui ne sont pas en recherche active, sans publier la moindre annonce. Elle suppose un réseau, une méthode de recherche construite pour chaque mission, et une discrétion absolue vis-à-vis de l'employeur actuel du candidat. RecrutExperts est exclusivement positionné sur cette démarche.
Quelle différence entre un cabinet de recrutement et un chasseur de têtes ?
Le cabinet de recrutement classique diffuse une offre et sélectionne parmi les candidatures reçues : il travaille sur le marché visible. Le chasseur de têtes va chercher des profils qui n'ont pas postulé et n'ont pas l'intention de le faire. Sur des postes de direction ou des expertises rares, le marché visible ne contient tout simplement pas le bon candidat.
En combien de temps les premiers candidats sont-ils présentés ?
Moins de cinq semaines à compter du cadrage de la mission. Ce délai couvre la construction de la stratégie de recherche, l'identification des profils, la présélection téléphonique et les entretiens d'évaluation. Il s'agit des premiers candidats identifiés et qualifiés, pas d'une liste brute.
Le recrutement est-il garanti ?
Oui. Tous nos recrutements sont garantis pendant la période d'essai. Si le collaborateur recruté ne la confirme pas, nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires. C'est la contrepartie normale d'un engagement sur la qualité de la sélection.
Sur quelles fonctions et quels secteurs intervenez-vous ?
Côté fonctions : vente, business development, finance, marketing, ressources humaines et stratégie. Côté secteurs : informatique, services, télécom, industrie, immobilier, banque et NTIC. Nous procédons aussi bien à l'identification qu'au recrutement de cadres dirigeants et de spécialistes.
Menez-vous des recherches à l'international ?
Près d'une mission sur quatre est conduite hors de France, et nous sommes régulièrement sollicités en ce sens. La méthode et le niveau d'exigence restent identiques ; seuls les réseaux mobilisés changent.
Ma candidature peut-elle être transmise sans mon accord ?
Non, en aucun cas. Aucune information vous concernant n'est communiquée à une entreprise sans votre autorisation explicite et préalable. Vos données sont traitées conformément au RGPD et à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978 : vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression sur simple demande.
Comment se déroule le premier échange ?
Vous décrivez le poste en quelques lignes via le formulaire ou par téléphone. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec une première lecture du marché : viviers concernés, niveau de rareté du profil, délai réaliste. Cet échange n'engage à rien.
Contact
Contacter le cabinet, Paris 1er.
Décrivez le poste en quelques lignes. Nous revenons vers vous sous 48 heures ouvrées avec une première lecture du marché.
- Adresse
- 231 rue Saint Honoré
75001 Paris - Standard
- +33 (0)1 43 80 81 10
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